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由于担心委员会中的性别工资差距,曼彻斯特市议会高级女性高管的工资增长高达60%

十名高级职员,其中七名是女性,将受到通货膨胀的损害

这将使曼彻斯特议会每年支付10万美元的价格该委员会唯一的反对党成员,自由民主党人约翰利奇,正在大多数工人中执业当美元冻结其工资时,该计划被称为“坦诚和恶心”曼彻斯特议会表示此举旨在确保官员按照增加的工资责任和市场利率获得报酬,但一些高级市政厅内部人士表示,真正担心高级女性经理人没有增加,理事会可能会让自己容易同工同酬曼彻斯特的最大的建议是该市的儿童保育首席律师事务所负责监督曼彻斯特理事会的法律保护起诉,最近负责索尔福德议会她的Po St - 在城市儿童保护部门仍然面临重大问题时被认为是至关重要的 - 正在重建儿童和家庭的负责人,同时从50,442英镑的工资提高到80,800英镑对于帕特巴托利来说,曼彻斯特市中心的重建部门工资将增加20%,从62,533英镑增加到75,000英镑

她被认为是首席执行官霍华德伯恩斯坦爵士的重要助手,因为在经济衰退之后,她的发展市中心起飞,一位议会消息人士表示,她的薪水明显低于委员会的战略沟通领导人詹妮弗格林(Jennifer Green)表示,委员会战略沟通负责人詹妮弗格林将从18,000英镑增加到65,000英镑,此举这反映了副首席执行官增长的“责任增加”和社区Saratod将从Liz Treacy获得12英镑从111,100英镑到125,000英镑,该市的律师 - 也负责索尔福德市议会法律部门 - 增加了10%,从113,120英镑增加到125,000英镑,该市的法律服务负责人Jacqui Dennis将她的工资增加117pc至97,870英镑,她的位置成为副市长,凯特布朗将从新当选的行政办公室选举事务处处长增加3%至125,000英镑,67,766英镑成人服务总监Hazel Summers除了高级女性经理的大幅增长外,还有一些男性角色要教•导演约翰爱德华兹(约翰爱德华兹)将增加7%至125,000磅,并且“战略”增加了他的头衔来源声称此举是由于其他地方当局发展和高速公路的类似角色的“基准测试”,埃迪·史密斯和金·多林顿 - 后者创建的新位置显示该市的道路状况不佳 - 将增加3个百分点,根据一项结论明天向理事会个人委员会报告该报告指出,高级薪酬已经过独立审查,并与其他地方当局的类似职位进行了比较

该报告承认其中一些与其他机构保持一致 - 但表示有些升级考虑了其他工作尽管联合权力机构内部人士表示,虽然它在过去几年中高度依赖曼彻斯特议会工作人员,但明年5月市长当选时,该组织有自己的官方结构,情况可能会更少Leech指责理事会“匆匆”采取行动明天的会议“在一年中的一个安静的时间”,增加是坦率的恶心,“他说”其他工作人员和当地居民将感到震惊和沮丧高级人物董事会看到,当理事会声称没有钱时,他们的工资增加了60%“我们是免费的他说由于缺乏乐趣ds,委员会无法更频繁地修理道路,空箱或改善公共服务但是在这里,他们每年要支付数万美元以增加成本“这些高级员工已经获得了10万英镑的赔偿,这些令人沮丧的增长并非如此与理事会的其他成员和该国其他地区一致“执行董事John Flanagan说:”理事会的高级官员负责影响曼彻斯特生活和工作人员生活的数百万英镑的预算和决定

“他们还负责制定战略,塑造城市的未来发展方向“因此,我们必须保持并吸引合适的高级员工,因为他们的工资水平反映了他们的责任水平,并且与可比城市的水平一致”,像Coun Leech这样的人增加的百分比并不是他们所处的意义上的加薪描述 - 他们是重新分类的工作,以反映个人责任和工作量的根本变化,这意味着他们有效地担任新职位“,例如,新的儿童和家庭法领导人保护弱势儿童和成年人的法律方面曼彻斯特和索尔福德我们理解这些变化永远不会受欢迎,但我们坚信它们都是必需品ry和适当的“这些增加将由现有预算资助我们目前正在审查所有员工的工资,从上到下,以确保他们公平地反映他们的工作量和责任,同时保持理事会纳税人的价值”三位新的高级法律经理也将招聘,每人的薪水为80,800英镑